Simplifier les procédures administratives et sociales d’une entreprise

La gestion des ressources humaines s’avère etre une tache quelque peu complexe pour un employeur. Mais il existe des solutions qui permettent de mener à bien cette mission : Avoir recours soit au TESE (Titre Emploi Service Entrerprise), soit au CESU (Chèque Emploi Service Universel). Ce sont des dispositifs permettant de faciliter toutes les démarches administratives suite à un processus de recrutement et de financer des prestations de services. Allons faire la distinction entre le cheque cesu et tese urssaf.
CESU TESE

Le CESU : Une gestion des prestations de services

Le Chèque Emploi Service Universel (CESU) est un titre de financement qui paie les prestations de services à la personne pour un travail à domicile et la garde d’enfants en dehors du domicile. C’est également un moyen pour régler les factures d’un prestataire à domicile.

Grace au CESU, il vous est possible de faire une embauche à domicile uniquement pour quelques heures de ménage, sans avoir à se trainer des formalités complexes.

Le CESU est subdivisé en deux grandes catégories : le financement et la déclaration d’un employé à domicile ou à l’extérieur du domicile. Le chèque à domicile est utilisé pour les emplois dans le cadre d’une activité familiale ou d’une activité domestique.

Le TESE : Une gestion du processus de recrutement

Le Titre Emploi Service Entreprise (TESU) est, quant à lui, une structure qui permet de simplifier toutes les procédures administratives et sociales suite à un processus de recrutement.

Ce dispositif est facultatif, déclaratif et gratuit, destiné pour toutes les entreprises dans le régime général. C’est une solution idéale pour gérer de manière efficace les ressources humaines.

Pour plus de précision, ce titre permet de formaliser le contrat de travail, déclarer l’embauche, délivrer un certificat de travail, calculer facilement les rémunérations et les cotisations des salariés et d’élaborer le bulletin de paie.

Les institutions souhaitant y adhérer peuvent consulter le site TESE de l’URSSAF rurbirque cheque Tese employeur.

Le CESU et le TESE : la différence entre les deux dispositifs

calcul

Le cheque cesu et tese urssaf sont tous les deux des dispositifs mis en place pour simplifier les démarches administratives dans la gestion des employés. La différence entre les deux structures réside dans le fait que le cesu s’adresse à tous les particuliers employeurs. Le mode de paiement peut etre utilisé pour :

  • Les travaux d’entretien maison ;
  • Le bricolage ;
  • La livraison de repas à domicile ;
  • Les promenades d’animaux de compagnies, etc.

Le tese, quant à lui, est destiné pour toutes les institutions autres que celles qui relèvent du régime des salariés dans le secteur agricole. Toutes les entreprises entrant dans cette catégorie sont alors concernées, peu importe leur taille et le contrat des salariés qui y exercent une profession.

Les avantages des dispositifs pour un employeur

Le cheque cesu et le tese urssaf procurent des avantages pour la gestion des ressources pour un employeur, particulier ou entreprise.

Le CESU assure un accompagnement autant pour les employeurs et pour les salariés dans l’amélioration de l’équilibre dans leur vie personnelle et professionnelle avec certains avantages sur le plan économique.

Les chèques CESU bénéficient d’une exonération de charges patronales. Pour chaque montant d’aide versé, 25% de crédit d’impôt est accordé. Cette aide est généralement déduite du profit imposable réalisé par l’entreprise.

Le TESE facilite l’embauche d’un ou plusieurs salariés, que ce soit pour un contrat à durée indéterminée (CDI) ou un contrat à durée déterminée (CDD). Il suffira à l’employeur de se rendre sur le site dédié pour cela pour identifier ses salariés et établir un contrat de travail.

La déclaration auprès de l’URSSAF est alors plus simple. En même temps, un dossier d’immatriculation est monté auprès des différents organismes pour permettre à ces salariés de bénéficier d’aides sociales selon leur Droit.

Qu’en est-il du mode de rémunération des salariés ?

C’est l’employeur lui-même qui est en charge de définir le système de rémunération de ses salariés, selon ses convenances : Par ordre de virement bancaire ou par chèque.

Concernant le calcul des assurances chômage, du complément de retraite, de la prévoyance sociale…tous les décomptes sont visibles sur l’espace employeur TESE.

Le règlement se fait mensuellement avec un prélèvement automatique ou bien par chèque auprès de l’URSSAF. Il ne faut surtout pas oublier de payer séparément tous les organismes affiliés pour les autres cotisations à régler.

Pour conclure, les dispositifs CESU et TESE ont été mis à disposition de tous les particuliers employeurs et toutes les entreprises concernées pour leur rendre le quotidien plus facile. Plus besoin d’avoir à penser à des paperasses et des procédures qui prennent beaucoup de temps. Toutes les démarches peuvent se faire de manière simplifiée et rapide.